Какие психологические механизмы способствуют достижению совместимости в профессиональных группах?

Некоторые психологические механизмы, способствующие достижению совместимости в профессиональных группах:

• Подобие и взаимодополнение (комплементарность) личностных качеств взаимодействующих работников. multiurok.ru Например, фантазия и широта мышления одних дополняются трезвостью, заземлённостью и прагматизмом оценок других. multiurok.ru
• Контрастность свойств и качеств. multiurok.ru Этот механизм совместимости встречается редко и проявляется, когда у всех работников наблюдается ярко выраженная устремлённость к общей коллективной цели. multiurok.ru Например, чрезмерный оптимизм одних работников в возможностях реализации цели охлаждают пессимисты, подготавливающие группу к худшему варианту развития событий. multiurok.ru
• Гомеостаз. multiurok.ru Саморегулирование системы, обеспечивающее поддержание равновесия с помощью обмена информацией, перераспределение ролей и функций, имеющее целью устойчивость и эффективность групповой деятельности. multiurok.ru
• Адаптация. infourok.ru Активное принятие и усвоение ценностей, норм, традиций новыми членами рабочей группы. infourok.ru
• Коммуникация. infourok.ru Активный обмен информацией и духовное обогащение членов группы путём формирования ценностных ориентаций и установок. infourok.ru
• Идентификация. infourok.ru Формирование чувства принадлежности к группе в процессе межличностного общения на уровнях: эмоциональном (способность сопереживания), ценностно-мировоззренческом (способность стать на точку зрения коллеги), поведенческом (способность подражать поведению). infourok.ru
• Интеграция. infourok.ru Сплочение коллектива в саморегулируемый социальный организм с учётом совместно-индивидуальной деятельности. infourok.ru