Какие психологические механизмы помогают повысить уровень совместимости в рабочих группах?

Некоторые психологические механизмы, которые помогают повысить уровень совместимости в рабочих группах:

• Учёт особенностей темперамента. infourok.ru multiurok.ru Отрицательные черты одного темперамента можно уравновесить положительными чертами другого. infourok.ru multiurok.ru Например, увлечения и смены настроений холерика можно дополнить спокойствием, логичностью и устойчивой целеустремлённостью флегматика. infourok.ru multiurok.ru
• Подобие и взаимодополнение личностных качеств. multiurok.ru Например, фантазия и широта мышления одних членов группы дополняется трезвостью, заземлённостью и прагматизмом оценок других. multiurok.ru
• Контрастность свойств и качеств. multiurok.ru Этот механизм совместимости встречается довольно редко и проявляется, когда у всех работников наблюдается ярко выраженная устремлённость к общей коллективной цели. multiurok.ru В этом случае сотрудники с контрастными качествами полнее отражают и воспринимают реальность. multiurok.ru
• Гомеостазис. infourok.ru multiurok.ru Это механизм обмена информацией для обеспечения эффективности и равновесия, устойчивости групповой деятельности. infourok.ru

Также для повышения уровня совместимости в рабочих группах важны такие факторы, как развитие доверия и поддержки, эффективное общение, разрешение конфликтов и обучение и развитие сотрудников. www.b17.ru