Какие психологические факторы влияют на получение удовлетворения от работы?

Некоторые психологические факторы, влияющие на получение удовлетворения от работы:

• Характер работы. archive-coursework.mmu.ru Творческая или репродуктивная деятельность, регламентированная или гибкая. archive-coursework.mmu.ru
• Роль в организации. archive-coursework.mmu.ru Положение работника, например, руководитель или исполнитель. archive-coursework.mmu.ru
• Социальное окружение. archive-coursework.mmu.ru Влияние коллег и атмосфера в коллективе. archive-coursework.mmu.ru
• Размер заработной платы. archive-coursework.mmu.ru finance.rambler.ru Деньги, которые человек получает за свой труд, дают возможность почувствовать свою ценность. finance.rambler.ru
• Индивидуальные особенности работника. archive-coursework.mmu.ru Уровень интеллекта, оптимизм или пессимизм и другие личные характеристики. archive-coursework.mmu.ru
• Возможности для профессионального роста. 5prism.ru Предоставление шансов на развитие компетенций не только способствует повышению уровня у персонала, но и увеличивает продуктивность труда. 5prism.ru
• Баланс между работой и личной жизнью. 5prism.ru Достижение гармонии между делом и свободой от него играет критически важную роль для благополучия сотрудников. 5prism.ru
• Обратная связь. 5prism.ru Отсутствие её может вызвать у сотрудников чувство неуверенности в своих действиях, вложенных усилиях. 5prism.ru
• Интересность выполняемых заданий. 5prism.ru Удовлетворение зависит от интересности заданий, поддержки со стороны коллег, активности личности и возможности применения своих сильных сторон в работе. 5prism.ru