Какие психологические факторы могут способствовать нарушению субординации в рабочем коллективе?

Некоторые психологические факторы, которые могут способствовать нарушению субординации в рабочем коллективе:

• Непривычка к корпоративной иерархии. dzen.ru Особенно это характерно для сотрудников, которые впервые сталкиваются с коллективной работой. dzen.ru Такие люди могут воспринимать рабочую атмосферу как возможность выразить себя в привычной детской модели поведения. dzen.ru
• Потребность быть замеченным, услышанным и признанным. dzen.ru Эта потребность сформирована в раннем взаимодействии с родителями и неадаптирована для взрослого коллектива. dzen.ru
• Укоренившиеся модели поведения. www.b17.ru Например, сотрудник может конкурировать с руководителем, оспаривать решения и ожидать помощи, потому что не привык воспринимать ответственность как нечто, что касается лично его. www.b17.ru
• Стремление к самоутверждению. dzen.ru Сотрудник может нарушать субординацию из-за неосознанного внутреннего стремления к поддержке или самоутверждению. dzen.ru

Нарушение субординации может привести к психологическим срывам, конфликтам в коллективе, снижению эффективности работы и другим негативным последствиям. woman.rambler.ru