На восприятие условий труда в разных культурах могут влиять следующие психологические аспекты:

• Социально-психологический климат. 23 Эмоциональная обстановка в коллективе способна как значительно повысить мотивацию к труду, так и резко её понизить. 2 Благоприятный климат приносит сотрудникам ощущение удовлетворённости условиями и результатами труда, повышает творческий потенциал. 2 Неблагоприятный климат, наоборот, вызывает неудовлетворённость, плохое настроение, снижает активность и работоспособность. 2
• Тип корпоративной культуры. 3 Существует связь между состоянием социально-психологического климата в коллективе и типом корпоративной культуры. 3 Например, в трудовых коллективах, где преобладает клановый тип культуры, более благоприятный климат, а в коллективах с иерархическим типом культуры — низкие показатели. 3
• Этнокультурные нормы. 4 Они могут иметь важное значение в формировании кадровых мотивов и, следовательно, влиять на поведение сотрудников в рабочей атмосфере. 4
• Привлекательность труда. 5 Этот феномен отражает эмоциональную сторону взаимодействия человека и организации. 5 Привлекательность труда основана на соответствии отдельных характеристик трудовой деятельности в организации потребностям субъекта. 5