Какие психологические аспекты сопротивления изменениям нужно учитывать при внедрении инноваций?

Некоторые психологические аспекты сопротивления изменениям, которые нужно учитывать при внедрении инноваций:

• Личные барьеры. spravochnick.ru Неприятие всего нового, подозрение, что перемены негативно повлияют на устоявшееся положение, способы работы или условия занятости. spravochnick.ru Также к личным барьерам относится страх перед неизвестностью и неопределённостью, угроза квалификации или занимаемому статусу. spravochnick.ru
• Структурные барьеры. spravochnick.ru Инертность организационных структур, сложившиеся социальные нормы, трудности с переориентацией мышления, прошлый отрицательный опыт, связанный с проектами изменений. spravochnick.ru
• Стереотипизация. scienceforum.ru В сознании и поведении руководителей и сотрудников складывается определённый набор стереотипов, препятствующих адекватному восприятию новшеств. scienceforum.ru Любая новая информация блокируется на этапе восприятия, так как она несовместима со сложившимися представлениями о правилах ведения производственной деятельности. scienceforum.ru

Для преодоления сопротивления изменениям рекомендуется:

• Информировать сотрудников о целях и сущности нововведений. scienceforum.ru Это поможет снизить уровень страха и преодолеть психологические барьеры. scienceforum.ru
• Привлекать сотрудников к процессу изменений на самом раннем этапе, при подготовке и принятии решений о них. scienceforum.ru
• Мотивировать сотрудников. scienceforum.ru Нужно раскрывать для работников перспективы профессионального роста и стимулировать повышением их материального благополучия. scienceforum.ru
• Проводить тренинги, семинары или конференции. scienceforum.ru На них сотрудники смогут задать вопросы относительно нововведений, целей их внедрения и изменений их положения в связи с этими процессами. scienceforum.ru