При внедрении демократического стиля управления необходимо учитывать следующие психологические аспекты:

• Создание атмосферы доверия и открытости. 5 Это позволяет сотрудникам своевременно обращаться за помощью и избегать ошибок. 5
• Уважение индивидуальности подчинённых. 2 Руководитель ценит личность каждого сотрудника так же, как и успех организации в целом. 2
• Мотивация сотрудников. 2 Для этого используются премии, коэффициенты, устная похвала, а штрафы применяются крайне редко. 2
• Стимулирование инициативы. 1 Сотрудники получают достаточное количество информации, чтобы иметь полное представление о перспективах своей работы. 1
• Работа с сотрудниками, которые боятся высказывать своё мнение. 5 Руководителю нужно объяснить таким работникам, что высказывание собственного мнения — это не выпад против коллеги, а в процессе обсуждения разных мнений рождается верное решение. 5

Грамотная реализация демократического стиля управления возможна лишь при высоком авторитете руководителя, его интеллектуальных, организаторских, психолого-коммуникативных способностях. 1