Некоторые проблемы, которые могут возникать в неформальных группах на рабочем месте:

• Противостояние переменам. 13 Группа стремится оградить принятые в ней взаимоотношения от внешнего влияния и изменений. 1 Это может препятствовать внедрению новой политики или практики. 2
• Давление на участников группы. 13 Группы ждут, что их члены будут соблюдать сложившиеся требования к поведению как в контексте выполнения рабочих задач, так и в личных отношениях. 3 Те, кто не хочет подчиняться, сталкиваются с психологическим давлением. 3
• Ролевые конфликты. 13 Требования неформальных групп к своим членам могут противоречить требованиям работодателя, что порождает конфликт интересов. 3
• Распространение слухов. 24 Неформальное общение иногда может распространять слухи, вводя сотрудников в заблуждение и подрывая моральный дух. 2
• Подавление инициативы. 2 Социальный контроль внутри неформальных групп может способствовать конформизму, который может подавлять инициативу, креативность и разнообразие в работе. 2
• Приоритезация индивидуальных интересов. 2 Неформальные группы могут ставить индивидуальные интересы выше организационных целей, что потенциально наносит ущерб общей эффективности и единству. 2