Какие признаки указывают на склонность к интриганству у коллег?

Некоторые признаки, которые могут указывать на склонность к интриганству у коллег:

• Повышенная секретность. pro.rabota.ru Люди часто шепчутся, скрывают, чем занимаются, теряются, если задавать им прямые вопросы. pro.rabota.ru
• Изоляция отдельных членов. pro.rabota.ru В коллективе появляются сотрудники, которых не зовут на обсуждения, мозговые штурмы, встречи с клиентами или посиделки после работы. pro.rabota.ru
• Появление группировок. pro.rabota.ru На формальных и неформальных встречах сотрудники объединяются вокруг явных или скрытых лидеров, а во время работы действуют уже не в интересах компании или бизнеса, а в собственных или в интересах группы. pro.rabota.ru
• Частые конфликты и жалобы. pro.rabota.ru Споры и разногласия возникают на ровном месте, без объективных причин, при этом сопровождаются сильными эмоциями. pro.rabota.ru
• Снижение продуктивности и ухудшение результатов. pro.rabota.ru Дедлайны срываются, задачи выполняются не в полном размере или не «на пятёрку», растёт количество негативных отзывов от партнёров и клиентов. pro.rabota.ru
• Ухудшение корпоративной культуры. pro.rabota.ru Атмосфера в коллективе становится напряжённой, недружелюбной, токсичной. pro.rabota.ru Падает моральный дух сотрудников. pro.rabota.ru

Типичный интриган — вкрадчивый, услужливый, дружелюбный человек. megaplan.ru Он вызывает доверие и чувствует настроение коллектива, поэтому легко им манипулирует. megaplan.ru