Какие основные психологические теории необходимо знать для успешной работы в профессии?

Некоторые психологические теории, которые могут быть полезны для успешной работы в профессии:

• Типологическая теория выбора карьеры Дж. Холланда. psypgups.ru Основана на идее «подгонки» профиля интересов индивида под наиболее подходящий профессиональный профиль. psypgups.ru Холланд выделяет шесть психологических типов людей: реалистический, исследовательский, артистический, социальный, предпринимательский и конвенциональный. psypgups.ru
• Теория социального научения. psypgups.ru Акцентирует внимание на взаимодействии «личность — рабочая обстановка» в контексте «социального подкрепления». psypgups.ru Согласно этой теории, ключевым умением признаётся самоэффективность. psypgups.ru
• Иерархия потребностей Абрахама Маслоу. sky.pro Включает пять уровней: физиологические потребности, потребности в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении и потребности в самореализации. sky.pro
• Теория двух факторов Герцберга. sky.pro Фредерик Герцберг выделил два типа факторов, влияющих на удовлетворённость трудом: мотиваторы и гигиенические факторы. sky.pro Мотиваторы (достижения, признание, ответственность) способствуют удовлетворённости, а гигиенические факторы (зарплата, условия труда) предотвращают неудовлетворённость. sky.pro
• Теория X и теория Y МакГрегора. sky.pro Дуглас МакГрегор предложил две противоположные теории управления: теория X (авторитарный стиль) и теория Y (демократический стиль). sky.pro Эти теории можно использовать для выбора подходящего стиля управления в зависимости от конкретных ситуаций и характеристик сотрудников. sky.pro