Какие основные этапы формирования и развития коллектива?

Согласно модели развития команды Брюса Такмана, каждый коллектив проходит через пять последовательных стадий: sky.pro proaction.pro

1. Формирование (Forming). sky.pro proaction.pro Начальный этап, на котором участники знакомятся друг с другом, изучают окружение и пытаются понять своё место в команде. sky.pro
2. Бурление (Storming). sky.pro Когда первоначальная осторожность проходит, начинают проявляться индивидуальные стили работы, амбиции и представления о целях. sky.pro Возникают конфликты и борьба за влияние. sky.pro
3. Нормирование (Norming). sky.pro Наступает, когда группа преодолевает основные конфликты. sky.pro Формируются негласные правила взаимодействия, распределяются роли, устанавливается атмосфера сотрудничества. sky.pro
4. Выполнение (Performing). sky.pro Период зрелости и высокой продуктивности команды. sky.pro Коллектив функционирует как единый организм, способный гибко адаптироваться к изменяющимся условиям. sky.pro
5. Расставание (Adjourning). sky.pro Завершение проекта, подведение итогов, эмоциональное расставание. sky.pro

Темпы и сроки прохождения отдельных стадий могут быть различными, так как они зависят от объективных и субъективных условий жизни и деятельности коллектива. moodle.kstu.ru