Какие основные этапы формирования и развития коллектива?

Согласно модели развития команды Брюса Такмана, каждый коллектив проходит через пять последовательных стадий: 35

1. Формирование (Forming). 35 Начальный этап, на котором участники знакомятся друг с другом, изучают окружение и пытаются понять своё место в команде. 3
2. Бурление (Storming). 3 Когда первоначальная осторожность проходит, начинают проявляться индивидуальные стили работы, амбиции и представления о целях. 3 Возникают конфликты и борьба за влияние. 3
3. Нормирование (Norming). 3 Наступает, когда группа преодолевает основные конфликты. 3 Формируются негласные правила взаимодействия, распределяются роли, устанавливается атмосфера сотрудничества. 3
4. Выполнение (Performing). 3 Период зрелости и высокой продуктивности команды. 3 Коллектив функционирует как единый организм, способный гибко адаптироваться к изменяющимся условиям. 3
5. Расставание (Adjourning). 3 Завершение проекта, подведение итогов, эмоциональное расставание. 3

Темпы и сроки прохождения отдельных стадий могут быть различными, так как они зависят от объективных и субъективных условий жизни и деятельности коллектива. 4