Какие ошибки допускают участники делового взаимодействия при активном рефлексивном слушании?

Некоторые ошибки, которые могут допускать участники делового взаимодействия при активном рефлексивном слушании:

• Недостаток ясности. 4brain.ru Использование слишком сложных или абстрактных выражений, неумение внятно формулировать мысли. 4brain.ru
• Односторонний стиль общения. 4brain.ru Фокус только на своих интересах и игнорирование потребностей собеседника. 4brain.ru
• Избыточные эмоции. 4brain.ru Агрессия, сарказм, обида и прочие деструктивные эмоции мешают донести смысл. 4brain.ru
• Манипуляции. 4brain.ru Эксплуатация чувства вины, страха или давления. 4brain.ru
• Прерывание собеседника. 4brain.ru nsportal.ru Лишение собеседника возможности выразить свои мысли до конца недопустимо. 4brain.ru
• Споры вместо дискуссий. 4brain.ru Сведение диалога к конфликту, где целью является доказать правоту, а не найти решение. 4brain.ru
• Стереотипные суждения. 4brain.ru Осуждения или формирование мнения на основе предвзятых идей. 4brain.ru
• Недостаток уточнений. 4brain.ru Отказ от уточняющих вопросов и возможности проверить, правильно ли было понято сообщение. 4brain.ru
• Поспешные выводы. 4brain.ru infourok.ru Выводы, сделанные до завершения обсуждения, тем более в агрессивной форме, вредят консенсусу. 4brain.ru
• Навязывание своего мнения. 4brain.ru Попытка предложить решение или дать совет, когда собеседник об этом не просил, может быть воспринята не как забота, а как стремление доминировать. 4brain.ru
• Игнорирование эмоций. 4brain.ru Фокус только на фактах и игнорирование чувств собеседника. 4brain.ru