Некоторые нестандартные способы определения стрессоустойчивости, которые используются на собеседованиях:

• Проективные вопросы. 34 Соискателю описывают ситуацию, близкую к рабочей, и предлагают найти решение, добавляя по ходу обсуждения новые вводные данные. 3
• Деловые игры. 3 В каждом раунде вводятся дополнительные условия, существенно меняющие правила, регламентирующие поведение участников. 3 В этом случае проверяются эмоциональная зрелость кандидата, его способность оперативно принимать решения в условиях жёстких сроков, умение работать без чёткой информации, нести ответственность за свои действия. 3
• Кейс-вопросы. 4 Кандидату предлагают проблему из реальной жизни, и он должен найти её решение. 4
• Неожиданные вопросы личного характера. 4 Они могут касаться чего угодно, например: «Почему вы носите галстук такого цвета?», «Что стало причиной вашего увольнения?», «Каким был ваш начальник на прошлой работе?». 4
• Употребление неудобных условий. 5 Сломанный стул, шум, слишком холодный воздух из кондиционера, яркий свет или темнота: как кандидат отреагирует на это, насколько быстро и в какой форме выскажет недовольство? 5
• Интервью с несколькими представителями компании. 25 Происходит это одновременно и в быстром темпе, как результат, кандидат просто не успевает обдумать свои ответы. 5

Важно помнить, что использование нестандартных методов должно быть корректным и не нарушать этические нормы.