Некоторые методы, которые используются для определения акцентуаций личности при приёме на работу:

• Методика Шмишека и Леонгарда. 1 Личностный опросник, который состоит из 88 вопросов в полной версии или из 68 в сокращённой. 1 На вопросы требуется ответить «да» или «нет». 1 С помощью этой методики можно определить 10 типов акцентуации личности. 1
• Клинический метод. 2 Он включает опрос испытуемого, опрос родителей и сведений от других лиц, осмотр испытуемого и наблюдение за его поведением. 2
• Методика «Характер и профессия». 4 Позволяет молодым людям в возрасте от 14 лет уточнить свои характерологические особенности и соотнести их с видами профессиональной деятельности. 4 В опроснике приводятся 24 группы утверждений, затрагивающие те сферы, в которых наиболее ярко проявляется характер человека: отношение к себе, другим, работе, вещам. 4

Также при отборе сотрудников могут использоваться и другие психологические тесты, например:

• Тест на тип личности. 3 Помогает понять сильные стороны, ценности, направленность человека. 3
• Тест на профессиональную предрасположенность. 3 Показывает, какой склад ума у человека и какая деятельность ему лучше всего подходит. 3
• Тест DISC. 3 Помогает понять сильные и слабые стороны человека, а также стиль общения. 3