Какие методы психологической оценки личности используются в профессиональной сфере?

Некоторые методы психологической оценки личности, которые используются в профессиональной сфере:

• Тесты и опросники. www.klerk.ru Позволяют оценить уровень интеллекта, выявить организаторские способности, особенности типа личности, умение работать с информацией. www.klerk.ru
• Психологическое интервью. www.klerk.ru Сбор информации путём собеседования, наблюдения и анализа ответов собеседника. www.klerk.ru
• Ролевая игра. www.klerk.ru Комплексная методика определения поведенческих навыков. www.klerk.ru
• Психо-биографический метод. www.klerk.ru Оценка работника на основе биографических данных, самоотчётов о мотивах поведения, самооценки личностных качеств. www.klerk.ru
• Метод критических инцидентов. www.klerk.ru Оценка поведения сотрудника в критических моментах (принятие ответственного решения, преодоление кризисной ситуации и другие случаи). www.klerk.ru
• Профессиографирование. www.klerk.ru Построение психологических портретов, которые позволяют более точно подбирать персонал и прогнозировать его поведение в рамках конкретной должности. www.klerk.ru
• Анализ документов. moluch.ru В процессе анализа документов могут исследоваться резюме, рекомендательные и сопроводительные письма, документы об образовании и другое. moluch.ru
• Групповые собеседования. sky.pro Метод оценки, при котором несколько кандидатов одновременно участвуют в обсуждениях, решении задач или выполнении проектов. sky.pro
• Ассессмент-центры. sky.pro Комплексный метод оценки, который включает в себя различные задания, тесты и интервью. sky.pro
• Референсы и рекомендации. sky.pro Метод, при котором работодатель связывается с предыдущими работодателями или коллегами кандидата для получения информации о его профессиональных и личностных качествах. sky.pro

Выбор методики и инструментов оценивания зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru