Какие методы психологической оценки используются при отборе в спецслужбы?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые методы психологической оценки, которые используются при отборе в спецслужбы:

СМИЛ. testonjob.ru Личностный опросник для оценки качеств личности и психотипа. testonjob.ru В полной версии содержит 566 вопросов, в кратком — 71. testonjob.ru

КОТ. testonjob.ru Тест, который позволяет оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. testonjob.ru

Прогрессивные матрицы Равена. testonjob.ru С их помощью проверяют логику и пространственное воображение. testonjob.ru

Цветовые тесты Люшера. testonjob.ru С их помощью оценивают способность воспринимать текстовую информацию и правильно её интерпретировать. testonjob.ru

Технология визуального распознавания составляющих характера «Семь радикалов». www.kaus-group.ru Авторская методика В. В. Пономаренко помогает оценить профессионально важные качества и коммуникативные особенности человека. www.kaus-group.ru

Психофизиологическое исследование — опрос с использованием полиграфа. rg.ru Проводится в случае успешного прохождения предыдущих стадий освидетельствования. rg.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?