Какие методы профилактики конфликтов эффективны в современных компаниях?

Некоторые эффективные методы профилактики конфликтов в современных компаниях:

• Создание объективных условий. dasreda.ru Установление благоприятных условий для жизни сотрудников, справедливое распределение ресурсов в коллективе, наличие нормативных процедур для разрешения типовых конфликтных ситуаций и создание спокойной материальной среды. dasreda.ru
• Оптимизация организационных и управленческих условий. dasreda.ru Оптимизация организационной структуры, функциональных взаимоотношений, а также улучшение управленческих решений и оценка результативности сотрудников. dasreda.ru
• Устранение социально-психологических причин конфликтов. dasreda.ru Профилактические меры включают в себя психологический и профессиональный отбор сотрудников, стимулирование мотивации к добросовестному труду и снятие социально-психологического напряжения в коллективе. dasreda.ru
• Блокирование личных причин конфликтов. dasreda.ru Некоторые меры включают в себя проведение собраний, дающих сотрудникам возможность высказаться, переизбрание руководителей подразделений и другие методы «выпуска пара». dasreda.ru
• Развитие информационных технологий. eduherald.ru Это поможет свести к минимуму конфликты, вызванные дефицитом информации, искажением информации и как следствие неверной оценкой ситуации. eduherald.ru
• Совместная формулировка целей. eduherald.ru Эта профилактическая мера призвана согласовывать цели и задачи между руководителем и сотрудниками, что позволит более чётко прогнозировать результат работы. eduherald.ru
• Регулярные тимбилдинги. getcompass.ru Корпоративные мероприятия на работе помогут эмоционально сблизить коллектив и наладить взаимодействие между коллегами. getcompass.ru
• Запрос обратной связи. getcompass.ru Это касается и руководства, и сотрудников. getcompass.ru Регулярное получение обратной связи поможет гасить трудовые конфликты до или на стадии их зарождения. getcompass.ru