Некоторые методы организационной психологии, которые помогают улучшить климат в коллективе:

• Анкетирование. 1 Позволяет выявить взаимоотношения в коллективе, уровень доверия и другие аспекты психологического климата. 1
• Интервью. 1 Исследователь проводит беседу с участниками коллектива, задавая им вопросы о психологическом климате и собирая их мнения и впечатления. 1
• Наблюдение. 1 Помогает определить реальные практики и взаимодействия в коллективе. 1
• Фокус-группы. 1 Предполагают участие небольшой группы участников коллектива, которые обсуждают определённые темы и проблемы. 1
• Использование тестов и психологических методик. 1 Предоставляют количественные данные о различных аспектах социально-психологического климата, включая уровень конфликтов, удовлетворённость работой и ощущаемую поддержку. 1
• Анализ документов. 1 С помощью этого метода исследователь может анализировать различные официальные документы, такие как кодекс корпоративной этики или политики организации, с целью оценить их воздействие на климат. 1

Также для улучшения климата в коллективе можно проводить тренинги и семинары по коммуникации, межличностным навыкам, конфликтологии и управлению стрессом. 1 Ещё один эффективный метод —  ролевые игры. 4 Например, психодрама, которая заключается в разыгрывании сценки, где начальник играет роль своего подчинённого и наоборот. 4