Какие методы используют социальные психологи для анализа конфликтов в рабочем коллективе?

Некоторые методы, которые используют социальные психологи для анализа конфликтов в рабочем коллективе:

• Внутриличностный метод. spravochnick.ru www.bibliofond.ru Воздействие на отдельную личность, создание мотивационных условий. spravochnick.ru Например, в некоторых случаях эффективным может быть угроза штрафом или даже увольнением. spravochnick.ru
• Структурный метод. spravochnick.ru www.bibliofond.ru Устранение организационных конфликтов. spravochnick.ru Эксперт разрабатывает стратегические формы разрешения конфликта, меняя структуру организации. spravochnick.ru Например, одного из спорщиков переводят в другой отдел. spravochnick.ru
• Межличностный метод. spravochnick.ru www.bibliofond.ru Со спорщиками проводит разговор руководитель отдела или организации. spravochnick.ru Он просит высказаться каждую из сторон в отношении объекта разногласий, а также в отношении возможного разрешения противоречивой ситуации. spravochnick.ru
• Метод переговоров. spravochnick.ru www.bibliofond.ru Считается одним из самых лояльных и эффективных. spravochnick.ru В рамках переговоров есть возможность провести диалог без лишних оскорблений, нападок, перехода на личности. spravochnick.ru
• Эмпирические методы. dspace.tltsu.ru К ним относятся опрос, тестирование, эксперимент. dspace.tltsu.ru