Для анализа психологического климата в команде используют разные методы и инструменты, некоторые из них:

Методы:

• Анкетирование. 2 Один из распространённых способов сбора данных о психологическом климате. 2 Вопросы в анкетах могут касаться взаимоотношений в коллективе, коммуникации, уровня доверия, ощущаемой поддержки и других аспектов. 2
• Интервью. 25 Исследователь проводит беседу с участниками коллектива, задаёт им вопросы о психологическом климате и собирает их мнения и впечатления. 2
• Наблюдение. 2 Помогает определить реальные практики и взаимодействия в коллективе. 2 Важно, чтобы наблюдение было систематическим и проводилось в различных ситуациях. 2
• Фокус-группы. 2 Предполагают участие небольшой группы участников коллектива, которые обсуждают определённые темы и проблемы. 2
• Использование тестов и психологических методик. 2 Они предоставляют количественные данные о различных аспектах психологического климата, включая уровень конфликтов, удовлетворённость работой и ощущаемую поддержку. 2
• Анализ документов. 2 С помощью этого метода исследователь может анализировать различные официальные документы, такие как кодекс корпоративной этики или различные политики организации, с целью оценить их воздействие на психологический климат. 2

Инструменты:

• Системы обратной связи. 1 Например, 360-градусная оценка, которая позволяет собрать мнения сотрудников о работе друг друга, руководства и команды в целом. 1
• Инструменты для мониторинга настроений. 1 Некоторые компании внедряют цифровые метрики, такие как краткие еженедельные опросы для отслеживания настроений, анализ времени выполнения задач и вовлечённости сотрудников через системы управления проектами. 1
• Анализ цифровых следов. 1 Современные компании используют анонимные данные из рабочих инструментов, таких как корпоративная почта или системы управления задачами. 1

Для максимальной эффективности в исследовании психологического климата в команде эти методы и инструменты можно использовать в комбинации. 2