Несколько методов, которые эффективны для завоевания доверия коллег и руководства на работе:

• Соблюдение сроков. 1 Это демонстрирует ответственность и профессионализм, показывает, что на сотрудника можно положиться даже в сложных ситуациях. 1
• Проявление инициативы. 1 Предложение новых идей и способов решения текущих задач показывает, что человек готов брать на себя ответственность, самостоятельно принимать решения и постоянно стремиться к улучшениям. 1
• Принятие конструктивной критики. 1 Когда начальство или коллеги дают обратную связь, нужно принимать её с благодарностью и использовать для улучшения своих знаний и навыков. 1
• Честность и открытость. 13 Нужно говорить правду о своих успехах и неудачах, не пытаться утаить проблемы, а открыто обсуждать их с коллегами и начальством. 1
• Выстраивание крепких профессиональных взаимоотношений. 1 Нужно инициировать честные и открытые беседы, проявлять искренний интерес к другим людям и их идеям. 1
• Поддержка командного духа. 1 Нужно активно участвовать в совместных проектах, делиться знаниями и ресурсами, а также проявлять инициативу в решении насущных проблем. 1
• Соблюдение профессиональных стандартов. 1 Это своевременное и качественное выполнение задач, внимательное отношение к деталям и стремление к постоянному улучшению своих навыков. 1

Доверие не появляется мгновенно — оно формируется путём постоянных и целенаправленных усилий. 1