Какие методики наиболее точно определяют мотивационные ценности в профессиональной деятельности?

Нет однозначного мнения о том, какие методики наиболее точно определяют мотивационные ценности в профессиональной деятельности. Несколько подходов, которые используются для оценки мотивации персонала:

• Опрос. zis.group hr-portal.ru Применяется для определения степени удовлетворённости сотрудников. zis.group hr-portal.ru Испытуемому предлагают выбрать из предложенного перечня мотивы, интересы, потребности, наиболее точно ему подходящие. zis.group hr-portal.ru
• Тестирование. zis.group hr-portal.ru Состоит из серии вопросов, ответы на которые демонстрируют психологические качества личности испытуемого. zis.group Например, благодаря такому методу можно отметить ориентацию человека на достижение успеха. zis.group
• Экспертные оценки. scienceforum.ru zis.group В качестве экспертов в первую очередь привлекаются руководители и коллеги, так как они точно могут оценить мотивацию работников, которых хорошо знают. zis.group
• Беседа. scienceforum.ru zis.group Один из надёжных и простых инструментов измерения мотивации. zis.group В ходе беседы можно составить представление о человеке, его отношении к делу. zis.group
• Наблюдение. zis.group Наиболее часто используемый метод изучения мотивации. zis.group Он существует как самостоятельно, так и органично включается в состав других методов исследования. zis.group
• Проективные методики. hr-portal.ru Основной акцент делается на диагностику скрытой мотивации сотрудника, причём скрытой, в том числе, и для самого сотрудника. hr-portal.ru

Некоторые методики, которые используются для выявления мотивационных ценностей: «Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана, «Диагностика привлекательности труда» В. М. Снеткова, «Якоря карьеры» Э. Шейна и другие. scienceforum.ru