Некоторые меры профилактики, которые могут снизить влияние психосоциальных рисков на рабочем месте:

• Создание благоприятной рабочей атмосферы. 1 Для этого нужно, чтобы у сотрудников было достаточно времени для выполнения заданий, монотонные задания были распределены, а работников стимулировали брать на себя ответственность. 1 Также важно, чтобы общение было открытым и двусторонним, а работников информировали о направлениях развития. 1
• Привлечение сотрудников к принятию решений. 1 Важно, чтобы работников поощряли выражать своё мнение, например, о методах и графиках работы. 1
• Сбалансирование трудового вклада и получаемых за это бонусов. 1
• Оптимизация коммуникации и процесса получения отзывов. 1 Нужно более ясно определить роли и ожидания. 1
• Стимулирование и усиление социальной поддержки. 1
• Предложение и обеспечение прохождения обучения и повышения профессионального уровня. 1 Можно использовать несколько различных методов обучения — видео, тренинговые группы, ролевые игры. 1
• Введение режима гибкого рабочего времени или внедрение механизмов недопущения насилия и домогательства на рабочем месте. 3
• Проведение индивидуальных мероприятий для развития навыков управления стрессом и ослабления симптомов проблем с психическим здоровьем. 3

Для профилактики психосоциальных рисков наиболее эффективна упреждающая (проактивная) деятельность, предотвращающая проблемы и ущерб. 1