Какие меры профилактики могут снизить влияние психосоциальных рисков на рабочем месте?

Некоторые меры профилактики, которые могут снизить влияние психосоциальных рисков на рабочем месте:

• Создание благоприятной рабочей атмосферы. www.tooelu.ee Для этого нужно, чтобы у сотрудников было достаточно времени для выполнения заданий, монотонные задания были распределены, а работников стимулировали брать на себя ответственность. www.tooelu.ee Также важно, чтобы общение было открытым и двусторонним, а работников информировали о направлениях развития. www.tooelu.ee
• Привлечение сотрудников к принятию решений. www.tooelu.ee Важно, чтобы работников поощряли выражать своё мнение, например, о методах и графиках работы. www.tooelu.ee
• Сбалансирование трудового вклада и получаемых за это бонусов. www.tooelu.ee
• Оптимизация коммуникации и процесса получения отзывов. www.tooelu.ee Нужно более ясно определить роли и ожидания. www.tooelu.ee
• Стимулирование и усиление социальной поддержки. www.tooelu.ee
• Предложение и обеспечение прохождения обучения и повышения профессионального уровня. www.tooelu.ee Можно использовать несколько различных методов обучения — видео, тренинговые группы, ролевые игры. www.tooelu.ee
• Введение режима гибкого рабочего времени или внедрение механизмов недопущения насилия и домогательства на рабочем месте. www.who.int
• Проведение индивидуальных мероприятий для развития навыков управления стрессом и ослабления симптомов проблем с психическим здоровьем. www.who.int

Для профилактики психосоциальных рисков наиболее эффективна упреждающая (проактивная) деятельность, предотвращающая проблемы и ущерб. www.tooelu.ee