Некоторые меры, которые могут быть предприняты для предотвращения моббинга на рабочем месте:

• Разработка политики нулевой терпимости к моббингу. 3 Руководство должно установить чёткие правила, запрещающие любые формы моббинга на рабочем месте. 3
• Обучение руководителей. 3 Они должны уметь распознавать признаки моббинга и знать, как реагировать в случае обнаружения, а также как предотвращать моббинг в своих отделах. 3
• Поддержка пострадавших. 3 Для жертв моббинга должны быть предусмотрены механизмы поддержки: анонимная подача жалобы, конфиденциальная консультация и поддержка психологов. 3
• Создание положительной корпоративной культуры. 3 Необходимо поощрять открытость, справедливость и уважение к каждому сотруднику, чтобы создать атмосферу, в которой моббингу нет места. 3
• Адекватное реагирование на случаи моббинга. 3 Следует расследовать все случаи моббинга, принимать меры по урегулированию ситуации и наказывать виновных лиц в соответствии с политикой. 3
• Стимулирование открытой коммуникации. 5 Регулярные собрания и индивидуальные разговоры помогут выявить потенциальные случаи моббинга и решить их до того, как они усугубляются. 5
• Вознаграждение и признание позитивного поведения и достижений сотрудников. 5 Это повысит их мотивацию и лояльность. 5