Некоторые ключевые отличия в трудовом поведении поколений бумеров и миллениалов:

• Трудовая этика и стабильность. 2 Бумеры готовы работать дольше и старательнее, чтобы достичь успеха. 2 Они ценят стабильность, уважают начальство и предпочитают долго работать на одном месте. 3 Миллениалы более подвижны и не боятся перемен. 3
• Подход к задачам. 5 Бумеры предлагают стратегию на основе знаний и опыта. 1 Миллениалы находят баланс между практичностью и креативностью. 1
• Коммуникация. 5 Бумеры предпочитают чёткие инструкции, ожидаемые результаты и сроки. 1 Миллениалы ожидают постоянного общения с руководством и обсуждения процессов и результатов. 2
• Формат работы. 35 Бумеры ценят дисциплину и структурированное рабочее окружение. 2 Миллениалы часто предпочитают удалённую работу, тяжело переносят бюрократию и долгие процессы согласования и принятия решений. 3