Некоторые ключевые факторы, влияющие на выбор командной роли человеком:

• Личностные особенности. 12 Индивидуальное исполнение роли зависит от личностных качеств, знаний и умения находиться в ней, от её значимости для человека и от стремления соответствовать ожиданиям окружающих. 2
• Интеллектуальные способности. 12 Например, чтобы выявить генератора идей, нужно оценить личность человека, его интеллект и мотивацию. 1
• Внутренняя и внешняя мотивация, личные ценности. 12 Например, для определения роли реализатора достаточно оценить только мотивацию и личность сотрудника. 2
• Прошлый опыт. 12 Можно узнать о командной роли, которую человек выбирал на предыдущем месте работы, и причинах этого выбора только в личной беседе. 2
• Степень освоения командной роли. 12 Для разных ролей важны разные факторы. 1 Например, чтобы выявить роль реализатора, достаточно оценить только мотивацию и личность сотрудника, в то время как для определения роли генератора идей (руководителя команды) нужно оценить не только личность человека, но и его интеллект, мотивацию. 2