Какие групповые нормы влияют на формирование культуры общения в рабочем коллективе?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Некоторые групповые нормы, влияющие на формирование культуры общения в рабочем коллективе:

Нормы выполнения работы. bigenc.ru zaochnik-com.com Они указывают, как усердно работать, добиваться выполнения задания, каким должен быть уровень производительности, допустимое количество опозданий и т. д.. bigenc.ru Эти нормы способны радикальным образом менять планы работы и отношение к выполнению задания. bigenc.ru

Нормы внешнего вида и поведения. bigenc.ru zaochnik-com.com Они подразумевают соответствие требованиям в одежде, негласные «предписания», как демонстрировать преданность организации, когда выглядеть занятым, а когда можно расслабиться и продемонстрировать это. bigenc.ru

Нормы социальной организации. bigenc.ru zaochnik-com.com Они регулируют социальное взаимодействие внутри группы, влияют на то, с кем члены группы обедают, дружат на работе и вне её, вступают в общественное взаимодействие. bigenc.ru

Нормы распределения ресурсов. bigenc.ru zaochnik-com.com Эти нормы могут возникать в самой группе или организации и касаться таких аспектов, как зарплата, надбавки за повышенную трудность работы, предоставление отпусков, распределение новых инструментов и оборудования, предоставление более удобных мест для работы и т. д.. bigenc.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?