Некоторые факторы, влияющие на удовлетворённость профессией в современном обществе:

• Объективные характеристики трудовой деятельности. 1 Уровень удовлетворённости зависит от особенностей характера и условий труда. 1
• Квалификация и образование. 1 Если образование и квалификация выше требований содержания труда, то это определяет неинтересность, монотонность или, наоборот, лёгкость выполнения задач и функций. 1 Если же образование и квалификация ниже, то это создаёт сложность и увеличивает тяжесть или, наоборот, стимулирует творчество и развитие работника. 1
• Длительность (стаж) трудовой деятельности. 1 Этот фактор может способствовать удовлетворённости, поскольку со временем происходит адаптация к неблагоприятным сторонам труда. 1
• Этапы трудового цикла. 1 В процессе достижения конечного результата труда можно выделить начальный, средний и конечный этапы, которые влияют на удовлетворённость работой. 1
• Информированность. 1 Индивид или группа воспринимают характер и условия своей трудовой деятельности путём их сравнения с характером и условиями трудовой деятельности других людей. 1
• Материальная или моральная мотивация труда. 1 Если работник увлечён содержанием работы, придаёт больше значение выполняемым задачам и функциям, то он может игнорировать неблагоприятные стороны характера и условий труда. 1
• Административный режим в организации. 1 С одной стороны, выражаемая работником или трудовой группой удовлетворённость трудом может быть следствием нежелания критиковать администрацию. 1

Также, по данным опроса ВЦИОМ, на удовлетворённость профессией влияют такие факторы как материальное положение, уровень образования, возраст и другие. 2