Некоторые факторы, влияющие на психологическую совместимость в рабочих коллективах:

• Состав коллектива. 2 Имеет значение возрастной и гендерный показатель: среди молодых работников чаще появляется взаимопонимание, но они склонны к ситуативным конфликтам, а зрелые и пожилые работники эмоционально сдержанны, открытые конфликты между ними редки. 2
• Свойства темперамента и типы поведения. 2 Людям со схожими темпераментами и типами поведения проще взаимодействовать. 5
• Взаимное дополнение потребностей, навыков и опыта. 3 Недостаточные способности одних компенсируются высокими способностями других. 3
• Взаимное дополнение в знаниях. 3 Члены группы обладают «неперекрывающимися» знаниями, так что каждый может учиться у другого или полагаться на компетенцию другого. 3
• Общность ценностей. 3 Члены группы имеют систему ценностей и правил поведения. 3
• Взаимная автономия потребностей. 3 Разные люди, обладая диаметрально противоположными потребностями, имеют склонность к взаимодействию. 3