Некоторые факторы, влияющие на динамику мотивации в рабочем коллективе:

• Внешние факторы. 1 К ним относятся деньги, гарантия занятости, условия труда, карьерный рост, статус, признание, престиж и репутация компании. 1
• Внутренние факторы. 1 Это факторы, которые побуждают человека заниматься деятельностью из личного удовлетворения или интереса. 1 К ним относятся самореализация, творчество, самоутверждение, чувство собственной значимости, личностный рост, потребность в общении. 1
• Социально-страховые факторы. 1 Они влияют на мотивацию через удовлетворение потребности в безопасности и благополучии. 1 К ним относятся медицинское страхование, планы пенсионных накоплений, оплачиваемый отпуск, страхование на случай потери трудоспособности. 1
• Рабочая среда и условия труда. 4 Удобные рабочие места, хорошая освещённость, эргономичная мебель и правильное использование технологий помогают снизить уровень стресса и повышают комфорт работников. 4
• Баланс между работой и личной жизнью. 4 Если работник не перегружен работой и у него есть возможность отдохнуть, это помогает поддерживать его мотивацию и энергию на рабочем месте. 4
• Климат в коллективе. 5 Когда отношения с коллегами хорошие, проще решать общие задачи и работать как команда. 5