Какие факторы способствуют укреплению доверия в отношениях лидера и последователей?

Некоторые факторы, которые способствуют укреплению доверия в отношениях лидера и последователей:

• Открытость и прозрачность. ast-academy.ru Лидер должен чётко формулировать цели и задачи, быть открытым в своих действиях и решениях, делиться информацией с последователями и воспринимать их мнения. ast-academy.ru Это создаёт атмосферу равноправия и уважения. ast-academy.ru
• Выполнение обещаний и предсказуемость. vc.ru Лидер должен стремиться завершать задачи в срок и в соответствии с обещаниями, которые он даёт последователям. vc.ru Постоянное соблюдение обязательств и чёткость в планировании позволяют создать предсказуемую рабочую среду. vc.ru
• Поддержка и доверие к навыкам. vc.ru Лидер должен проявлять поддержку к развитию навыков и квалификации своих последователей. vc.ru Укрепление доверия к способностям и компетенциям каждого члена команды играет важную роль. vc.ru
• Конфликтное разрешение и конструктивная обратная связь. vc.ru Конфликты неизбежны в любой команде, но способ, как они разрешаются, влияет на уровень доверия. vc.ru Лидеры должны научиться разрешать конфликты конструктивно, учитывая интересы всех сторон. vc.ru
• Соблюдение этичных норм и ценностей. vc.ru Лидер должен соблюдать высокие этические стандарты и ценности компании. vc.ru Он должен быть образцом в соблюдении нравственных и профессиональных норм. vc.ru
• Поощрение. ast-academy.ru Лидер должен ценить и признавать достижения последователей, создавать условия для их развития и роста. ast-academy.ru Поддержка и поощрение, в том числе и устная благодарность, и премии, помогут последователям чувствовать себя ценными для лидера, что укрепляет доверие. ast-academy.ru