Знание своего поведенческого типа DISC может помочь в профессиональной карьере следующим образом:

• Помочь в выборе карьерного пути. 1 Понимая свои слабые и сильные стороны, можно лучше ориентироваться в выборе карьерного пути. 1
• Оптимизировать командную работу. 1 Знание типов личности по модели DISC позволяет учитывать индивидуальные особенности каждого участника команды и выделять сильные стороны, компенсируя возможные слабости. 1
• Помочь в рекрутинге и адаптации персонала. 3 Методика DISC помогает HR-специалистам понять, как тот или иной сотрудник склонен подходить к повседневной работе, какие качества он может проявить, и насколько хорошо он сработается с другими людьми. 3
• Выявить, насколько человек подходит для работы над конкретными задачами. 34 Это позволяет поручать конкретному сотруднику задачи, которые он сделает успешнее и с меньшими усилиями. 5