Как возрастные изменения влияют на человеческий фактор в производственной деятельности?

Возрастные изменения могут влиять на человеческий фактор в производственной деятельности следующим образом:

• Снижение работоспособности. www.journal-irioh.ru При утомляющем уровне интенсивности труда, когда выполнение норм труда требует от работника скорости и объёма сенсомоторных задач, работоспособность существенно снижается с возрастом. www.journal-irioh.ru
• Трудности с вовлечением в изменения. vc.ru Работников пенсионного возраста трудно вовлечь в модернизацию, цифровизацию, внедрение бережливого производства. vc.ru
• Проблемы с преемственностью и передачей знаний. vc.ru Если в коллективе есть «разрыв поколений», то молодые сотрудники могут увольняться из-за отсутствия карьерного роста и развития, а также из-за неинтересной и низкоквалифицированной работы. vc.ru
• Риски, связанные с усталостью. www.journal-irioh.ru У работников заводов в диапазоне возраста 18–49 лет наблюдается монотонный рост риска большой усталости на работе. www.journal-irioh.ru

Однако есть и положительные аспекты: например, наступающее с возрастом снижение общей трудоспособности пожилых работников может компенсироваться высоким уровнем развитости трудовых навыков. www.researchgate.net

Таким образом, возрастные изменения могут вызывать как сложности, так и возможности для оптимизации производственной деятельности, и важно учитывать эти факторы при управлении персоналом.