Уровень притязаний влияет на успех человека в профессиональной деятельности следующим образом:

• Адекватно высокий уровень притязаний позволяет формулировать трудные, максимально достижимые цели и добиваться их осуществления. 1 Человек с таким уровнем притязаний проявляет инициативу и гибкость, корректирует своё поведение в соответствии с достигнутыми результатами. 1 Это способствует успешности личности и плодотворно для групп, куда включён данный человек. 1
• Низкий уровень притязаний, наоборот, выступает в качестве внутреннего препятствия реализации потенциально достижимых целей личности и является негативным фактором в ситуациях группового взаимодействия и реализации профессиональной деятельности. 1

Также существует мнение, что наиболее приемлемым считается адекватный уровень притязаний, который характеризуется стремлением человека к успеху, который ощущается либо при достижении определённой цели, либо при перевыполнении поставленной изначально задачи. 5

Таким образом, уровень притязаний влияет на успешность профессиональной деятельности, определяя мотивацию человека, реалистичность поставленных целей и стратегии их достижения. 1