Социальное поведение влияет на эффективность командной работы следующим образом:

• Сплочённость команды. 12 Искренние отношения, взаимоуважение и доверие между сотрудниками исключают возникновение конфликтных ситуаций и способствуют обсуждению и решению текущих проблем. 1
• Благоприятный социально-психологический климат. 2 Он создаёт условия для эффективной деятельности членов команды, повышает их удовлетворённость трудом и влияет на производительность труда. 2
• Доверие. 3 Облегчает обмен информацией, снижает затраты на контроль и управление, помогает в развитии межорганизационных связей. 3 Доверие налагает большую ответственность и стимулирует сотрудников на безукоризненное выполнение заданий. 3

Таким образом, социальное поведение членов команды, включая взаимопонимание, поддержку и доброжелательность, способствует повышению эффективности командной работы.