Разница в количестве человек в команде может влиять на эффективность командной работы следующим образом:

• В большой команде сложно уследить за тем, чем занимаются все коллеги. 1 Совещания для синхронизации становятся бесконечными, что негативно отражается на скорости и качестве работы. 1
• Чем больше людей работает в группе, тем меньше продуктивность каждого человека. 2 Это явление называется эффектом Рингельмана. 2

Согласно исследованиям, оптимальная численность команды — 7±2 человека (то есть от 5 до 9). 1

Также есть мнение, что эффективнее формировать команды из 15 и менее человек. 3 Это количество позволяет создать сплочённое мини-племя, члены которого глубоко преданы своей работе и друг другу. 3

Таким образом, выбор размера команды зависит от конкретных условий и задач.