Нарушение субординации негативно влияет на эффективность работы коллектива. 13 Вот некоторые последствия:

• Конфликтные ситуации в коллективе. 1 Ссоры и напряжённость ухудшают отношения между сотрудниками, что влияет на трудовой процесс и итоговый результат работы. 1
• Путаница в задачах и обязанностях. 1 Если сотрудники не соблюдают систему субординации, это может привести к несоблюдению регламентов и должностных инструкций. 1
• Снижение эффективности работы. 1 Неподчинение ведёт к потере контроля над коллективом и саботажу поставленных задач, подрывает производительность и эффективность компании. 2

Кроме того, нарушение субординации может привести к кадровым проблемам: из компании, где принято ругаться и оскорблять членов команды, быстро уйдут все квалифицированные работники. 3