Характер влияет на профессиональные отношения между коллегами следующим образом: когда люди в группе похожи по характеру и взглядам, им проще понимать друг друга и находить общий язык, что способствует успешной работе и взаимному сотрудничеству. 4

Однако существуют типы сотрудников, которые в силу своих личных особенностей способны внести разлад даже в самый дружный и работоспособный коллектив. 5 Они демотивируют коллег и разрушают привычные стандарты организации, от их действий снижаются результаты команды. 5

Например, человек с типом характера «страдалец», которому всё всегда не так, будет тяжело работать в коллективе: его постоянные жалобы негативно влияют на других членов команды. 5 К тому же трудится такой человек, как правило, малоэффективно и порой провоцирует коллег делать так же. 5

Таким образом, знание характера коллег помогает грамотно формировать рабочую группу и добиваться большей отдачи от вложенных усилий в рабочий процесс. 2