Как влияет численность группы на социальную лень и продуктивность совместной работы?

Увеличение численности группы может привести к снижению продуктивности совместной работы и появлению социальной лени. 12

Социальная лень (эффект Рингельмана) проявляется в том, что по мере роста численности группы индивидуальная результативность снижается. 14 Это происходит из-за повышения анонимности вклада каждого из членов группы в общие результаты деятельности. 3

Несколько причин, почему численность группы влияет на социальную лень:

• Размывание ответственности. 15 Чем больше группа, тем меньше вклад каждого из участников в конечное действие. 1 Если в группе есть явный лидер, то результативность остальных падает ещё более значительно. 1
• Отвлечение ресурсов на социальное взаимодействие. 15 Даже если в коллективе установить жёсткую дисциплину, люди будут как минимум поглядывать на коллег. 1
• Эффект эмоционального заражения. 15 Отрицательные эмоции быстрее передаются в большой группе, и если один из членов коллектива вялый, сонный, негативно настроен, то вероятность появления этих признаков у окружающих достаточно велика. 1

Продуктивность совместной работы может снижаться, например, так: команда из 10 человек может дать меньше результатов, чем сплочённая группа из 4–5 человек. 2

Однако есть мнение, что если члены группы выполняют одинаковые или близкие по содержанию функции, то численность группы может повышаться без ущерба для эффективности групповой работы. 3

Таким образом, влияние численности группы на социальную лень и продуктивность совместной работы неоднозначно и зависит от многих факторов, в том числе от характера решаемых задач и уровня управления. 3