Как влияет численность группы на социальную лень и продуктивность совместной работы?

Увеличение численности группы может привести к снижению продуктивности совместной работы и появлению социальной лени. hrpro.news mymeet.ai

Социальная лень (эффект Рингельмана) проявляется в том, что по мере роста численности группы индивидуальная результативность снижается. hrpro.news vc.ru Это происходит из-за повышения анонимности вклада каждого из членов группы в общие результаты деятельности. cyberleninka.ru

Несколько причин, почему численность группы влияет на социальную лень:

• Размывание ответственности. hrpro.news blog.wikium.ru Чем больше группа, тем меньше вклад каждого из участников в конечное действие. hrpro.news Если в группе есть явный лидер, то результативность остальных падает ещё более значительно. hrpro.news
• Отвлечение ресурсов на социальное взаимодействие. hrpro.news blog.wikium.ru Даже если в коллективе установить жёсткую дисциплину, люди будут как минимум поглядывать на коллег. hrpro.news
• Эффект эмоционального заражения. hrpro.news blog.wikium.ru Отрицательные эмоции быстрее передаются в большой группе, и если один из членов коллектива вялый, сонный, негативно настроен, то вероятность появления этих признаков у окружающих достаточно велика. hrpro.news

Продуктивность совместной работы может снижаться, например, так: команда из 10 человек может дать меньше результатов, чем сплочённая группа из 4–5 человек. mymeet.ai

Однако есть мнение, что если члены группы выполняют одинаковые или близкие по содержанию функции, то численность группы может повышаться без ущерба для эффективности групповой работы. cyberleninka.ru

Таким образом, влияние численности группы на социальную лень и продуктивность совместной работы неоднозначно и зависит от многих факторов, в том числе от характера решаемых задач и уровня управления. cyberleninka.ru