Агрессивный стиль общения может негативно влиять на эффективность делового взаимодействия. 2

Некоторые последствия такого стиля:

• Конфликты. 2 Агрессивные люди стремятся добиться своего любой ценой, часто используя критику, угрозы и оскорбления. 2 Это может приводить к конфликтам, разрушению отношений. 2
• Ухудшение морального климата в коллективе. 24 Агрессивное поведение сотрудников создаёт стрессовые условия, в которых тяжело работать остальным. 4
• Снижение производительности и качества работы. 4 Коллеги могут избегать взаимодействия с агрессивным сотрудником, что отрицательно сказывается на процессах согласования и принятия решений. 4
• Подрыв репутации компании. 4 Агрессивное поведение может привести к уходу из компании ценных сотрудников, потере важных клиентов и других заинтересованных сторон. 4
• Рост недоверия к руководству. 4

Однако агрессивный стиль общения может быть эффективным при управлении кризисными ситуациями, когда требуются быстрые, решительные действия. 1

Чтобы повысить эффективность делового взаимодействия, важно выбирать подходящий стиль общения, основанный на анализе ситуации, учёте интересов собеседника и стремлении к достижению взаимовыгодных результатов. 2