Треугольник Карпмана негативно влияет на профессиональные отношения и межличностную коммуникацию. 12 Вот некоторые последствия:

• Конфликты и напряжённость. 2 Роли преследователя и жертвы могут привести к противостоянию и взаимному обвинению, что негативно влияет на сотрудничество и коллективную работу. 2
• Нарушение коммуникации. 2 Роль жертвы может привести к пассивности и неясности в выражении своих потребностей и мнений, а роль спасателя — создавать зависимость и неспособность решать проблемы самостоятельно. 2 Это препятствует эффективному обмену информацией и сотрудничеству в команде. 2
• Снижение эффективности и мотивации. 2 Когда сотрудники ощущают себя в роли жертвы, они часто теряют инициативу и энтузиазм, становятся пассивными и неспособными принимать решения. 2 Роль спасателя также может приводить к снижению мотивации, так как создаёт зависимость и лишает сотрудников возможности развивать навыки и самостоятельно решать проблемы. 2
• Негативный климат и выгорание. 2 Постоянное напряжение, конфликты и ощущение неправильного распределения власти между ролями могут привести к истощению ресурсов, ухудшению физического и психологического здоровья сотрудников, а также снижению уровня удовлетворённости работой. 2

Для преодоления влияния треугольника Карпмана важно обеспечить осознанность и развитие эмоционального интеллекта участников команды. 2 Это включает развитие навыков эффективной коммуникации, установление ясных границ взаимодействия и разработку стратегий управления конфликтами. 2