Тесты способностей помогают прогнозировать будущие достижения, оценивая потенциал человека и вклад, который он способен сделать в будущем. 3 Они отражают уровень компетентности в выполнении определённых задач. 1

Вот несколько ситуаций, когда тест способностей может быть эффективным инструментом:

• Когда нужно определить, как быстро сотрудник будет осваивать новую информацию и знания. 2 Оценка способностей покажет, насколько хорошо человек видит связи, выделяет главное и учитывает ли разную информацию для принятия решения. 2
• Когда нужно спрогнозировать, насколько успешным окажется человек в новой для себя сфере деятельности. 2 Это тоже про освоение нового, но не знаний, а новых алгоритмов в рамках новой роли или отрасли. 2
• Когда важно оценить, сможет ли сотрудник искать новые решения, менять подходы и алгоритмы. 2 Оценка способностей покажет, как хорошо человек видит связи, выделяет главное и учитывает ли разную информацию для принятия решения. 2

Однако стоит учитывать, что тест оценивает только одну способность и является достаточным инструментом для прогнозирования успеха только в рамках отсева кандидатов (то есть показывает, кто из участников, вероятно, не справится с рабочими задачами). 4 Для того чтобы принять окончательное решение в пользу кандидата, важно учитывать множество факторов, не ограничиваясь тестированием интеллектуальных способностей. 4