Как теория социального обмена влияет на эффективность удаленного взаимодействия сотрудников?

Теория социального обмена Дж. Хоманса лежит в основе эффективного удалённого взаимодействия сотрудников. quizlet.com vk.com Она объясняет, как доверие, лояльность, коммуникация, мотивация, справедливость, удовлетворённость работой и уважение к работе влияют на результативность сотрудника. quizlet.com

Некоторые аспекты влияния теории социального обмена на удалённое взаимодействие:

• Мотивация к повторению успешных действий. en.wikipedia.org ru.ruwiki.ru Когда человек получает вознаграждение за свои действия, он склонен повторять их. en.wikipedia.org ru.ruwiki.ru Это может мотивировать сотрудников взаимодействовать с теми же партнёрами в будущем. en.wikipedia.org
• Укрепление отношений. www.nbpublish.com Возникающее в ходе обмена действиями взаимное вознаграждение может стать повторяющимся и регулярным, что постепенно перерастает в отношения, которые будут ещё более крепко базироваться на взаимных ожиданиях. www.nbpublish.com
• Повышение уровня вовлечённости. en.wikipedia.org Чем больше сотрудник увлечён своей работой, тем больше когнитивных, эмоциональных и физических ресурсов он будет тратить на выполнение своих должностных обязанностей. en.wikipedia.org