Стиль поведения влияет на разрешение конфликтных ситуаций следующим образом:

• Уклонение. 1 Человек избегает конфликта и не пытается защищать свои интересы или точку зрения. 1 Такой стиль может быть полезным, когда конфликт не имеет большого значения, когда времени на его разрешение нет, а также когда сохранение хороших отношений важнее, чем защита собственных интересов. 1
• Конкуренция. 1 Предполагает активную защиту собственных интересов без учёта интересов другой стороны. 1 Этот стиль может быть эффективным в ситуациях, где решение должно быть быстрым и эффективным, и когда собственные интересы важнее интересов другой стороны. 1
• Приспособление. 1 Человек уступает свои интересы в пользу интересов другой стороны, проявляя готовность подчиниться или приспособиться к потребностям другого человека. 1 Такой стиль может быть полезным, когда важно поддерживать хорошие отношения, а также когда собственные интересы менее важны в данной ситуации. 1
• Сотрудничество. 13 Предполагает совместное участие всех сторон конфликта в поиске решения, которое бы удовлетворяло интересы всех. 1 Этот стиль подразумевает открытое обсуждение проблемы и поиск взаимовыгодных решений. 1 Он может быть эффективным, когда важно сохранить отношения, а также когда проблема сложная и требует множества идей и ресурсов. 1
• Компромисс. 13 Предполагает нахождение такого пути, который удовлетворяет только часть интересов обеих сторон. 1 В этом стиле каждая сторона готова немного уступить, чтобы достичь соглашения. 1 Он может быть полезным, когда нужно быстро достичь соглашения, и обе стороны готовы уступить. 1

Выбор стиля зависит от множества факторов, таких как характер конфликта, цели, отношения с другой стороной и контекст ситуации. 1 Понимание различных стилей и умение выбирать подходящий может значительно облегчить разрешение межличностных конфликтов и улучшить качество взаимодействия с другими людьми. 1