Чтобы совместить психологический комфорт сотрудника и правила работы в компании, можно предпринять следующие шаги:

• Сформулировать нормы этичного общения. 1 Регламентированные правила закрепить в кодексе или нормативных документах компании. 1 Неформальные установить в процессе совместной работы. 1
• Доводить принятые этические нормы до каждого сотрудника. 1 Основы корпоративной этики нужно доносить каждому новичку во время испытательного срока. 1
• Способствовать развитию неформального общения сотрудников. 1 Для этого можно использовать общие чатики в мессенджерах, совместные пикники, походы в театры и другие места. 1
• Создавать канал обратной связи. 1 Сотрудники смогут сообщать, если столкнутся с неэтичным поведением на работе. 1
• Способствовать балансу между работой и личной жизнью. 3 Поддерживать гибкий график работы и стимулировать сотрудников уделять внимание своему здоровью и семьям. 3
• Обеспечить возможности для роста и развития. 3 По возможности предоставлять обучение и карьерные перспективы, чтобы сотрудники чувствовали, что они растут и развиваются в компании. 3

Главная задача руководителя — отыскать «золотую середину», гармонизировать отношения между коллегами и направить усилия на общий, приоритетный для компании результат. 5