Как совместить психологический комфорт сотрудника и правила работы в компании?

Чтобы совместить психологический комфорт сотрудника и правила работы в компании, можно предпринять следующие шаги:

• Сформулировать нормы этичного общения. hh.ru Регламентированные правила закрепить в кодексе или нормативных документах компании. hh.ru Неформальные установить в процессе совместной работы. hh.ru
• Доводить принятые этические нормы до каждого сотрудника. hh.ru Основы корпоративной этики нужно доносить каждому новичку во время испытательного срока. hh.ru
• Способствовать развитию неформального общения сотрудников. hh.ru Для этого можно использовать общие чатики в мессенджерах, совместные пикники, походы в театры и другие места. hh.ru
• Создавать канал обратной связи. hh.ru Сотрудники смогут сообщать, если столкнутся с неэтичным поведением на работе. hh.ru
• Способствовать балансу между работой и личной жизнью. www.b17.ru Поддерживать гибкий график работы и стимулировать сотрудников уделять внимание своему здоровью и семьям. www.b17.ru
• Обеспечить возможности для роста и развития. www.b17.ru По возможности предоставлять обучение и карьерные перспективы, чтобы сотрудники чувствовали, что они растут и развиваются в компании. www.b17.ru

Главная задача руководителя — отыскать «золотую середину», гармонизировать отношения между коллегами и направить усилия на общий, приоритетный для компании результат. www.insales.ru