Социальные установки влияют на мотивацию профессиональной деятельности следующим образом: они определяют, как усвоенный социальный опыт преломляется личностью и проявляется в её действиях и поступках. 2

Например, ориентация на альтруизм в социальных установках может положительно влиять на мотивацию профессиональной деятельности. 2 Сотрудники с такой установкой готовы выполнять порученные задания без ориентации на желание получить что-то взамен, даже проявлять жертвенность личными интересами во благо процветания организации. 2

Также социальные установки влияют на выбор профессионального пути. 5 Например, в университете индивид корректирует профессиональную траекторию в рамках социальных установок и определяется, чем бы он хотел заниматься в краткосрочной и среднесрочной перспективах. 5

Кроме того, социально-психологический климат в коллективе также влияет на мотивацию профессиональной деятельности. 4 Дружелюбие, взаимовыручка, чёткое разграничение функций благоприятствуют оптимизации климата и повышению рабочей мотивации, а авторитарность, подозрительность, излишнее нервное напряжение, наоборот, ведут к уменьшению удовлетворённости работой и, как следствие, являются факторами снижения рабочей мотивации. 4