Как социально-психологический климат влияет на эффективность работы коллектива?

Социально-психологический климат влияет на эффективность работы коллектива следующим образом:

• Положительное социально-психологическое окружение способствует удовлетворённости работой. 2 Сотрудники не тратят силы и время на политические и подковерные игры, а делают свою работу. 3
• В командах, где приветствуется взаимопомощь, передача знаний и обучение, сотрудники максимально быстро входят в курс дела и начинают приносить пользу компании. 3 Они не делают ошибок, которых можно было избежать. 3
• Когда работа и люди, находящиеся рядом, по душе, человек мотивирован и счастлив. 3 Он прикладывает максимум усилий, чтобы выполнить работу на 100%. 3
• В коллективах, в которых царит уважение к друг другу и к руководителю, никому не хочется подвести свою команду, поэтому все стараются выполнить задачи максимально качественно и в срок. 3

Таким образом, благоприятный социально-психологический климат является необходимым условием эффективной деятельности коллектива, а также удовлетворённости результатами организации труда и отношениями с коллегами. 4