Социально-психологические факторы влияют на профессиональную пригодность следующим образом:

• Тип темперамента. 1 Например, холерики умеют быстро адаптироваться в новых условиях, располагать к себе людей, но не переносят однообразной работы. 1 Сангвиники коммуникабельны, достигают больших успехов в сфере услуг, легко могут стать успешными руководителями, также быстро адаптируются, быстро принимают изменения в работе и жизни. 1 Флегматикам больше подходит монотонная работа, они от неё не устают, качественно выполняют каждое своё задание. 1 Меланхолики наблюдательны, успешны в деятельности, которая требует много внимания. 1
• Межличностные отношения. 1 Стремление вырасти по карьерной лестнице и успех в адаптации зависят не только от наличия необходимых профессиональных навыков, но и от того, как человек выстраивает межличностные отношения с коллегами и руководством, каковы его установки в отношении управленческой деятельности, его самооценка, отношение к руководству и т.д.. 1
• Удовлетворённость трудом. 5 Профессиональная пригодность определяется также уровнем удовлетворённости человека процессом и результатами своего труда. 5 К факторам, влияющим на это, относятся условия деятельности, социально-психологические особенности коллектива, уровень материального обеспечения, престиж профессии и т. д.. 35