Как снизить влияние субъективных предпочтений интервьюера на результаты беседы?

Чтобы снизить влияние субъективных предпочтений интервьюера на результаты беседы, можно использовать следующие рекомендации:

• Проводить структурированное интервью. habr.com toggl.com Нужно разработать стандартизированный набор вопросов, который будет использоваться для всех участников беседы. habr.com Это позволит объективно сравнивать ответы и уменьшить влияние личных предпочтений интервьюера. habr.com
• Оценивать кандидатов по заранее установленным критериям. habr.com Важно сосредоточиться на ключевых компетенциях, необходимых для должности, а не сравнивать кандидатов с другими. habr.com
• Привлекать к процессу оценки нескольких сотрудников. habr.com Это может снизить влияние индивидуальных предубеждений. habr.com Например, можно создать комиссию из сотрудников разных отделов или провести серию интервью с разными интервьюерами. habr.com
• Анонимизировать данные. hr-portal.ru Можно скрыть личные данные кандидатов (например, имя, пол) при проведении тестов, чтобы избежать предвзятости. hr-portal.ru
• Делать подробные заметки. habr.com После каждого интервью нужно записывать информацию и сравнивать кандидатов на основе этих записей, а не полагаться только на память. habr.com
• Сводить к минимуму несвязанные обсуждения. hr-portal.ru Важно концентрироваться на профессиональных качествах кандидата и его опыте работы. hr-portal.ru