Как сказать сотруднику об увольнении?

Чтобы сообщить сотруднику об увольнении, рекомендуется следовать таким шагам: www.hr-director.ru

1. Начать с самой сути. www.vedomosti.ru В одном-двух предложениях расскажите о том, что сотрудника увольняют, и почему это происходит. www.vedomosti.ru Говорите в прошедшем времени, например: «принято решение вас уволить». www.vedomosti.ru
2. Вспомнить что-то хорошее в совместной работе и поблагодарить за сотрудничество. www.hr-director.ru Отметьте достоинства сотрудника и выразите уверенность, что он найдёт применение своим талантам в другой компании. www.hr-director.ru
3. Выслушать сотрудника. www.vedomosti.ru Так можно понять, как он воспринял известие, и продумать, как действовать дальше. www.vedomosti.ru
4. Обговорить все важные моменты. www.vedomosti.ru Сообщите о выплатах, пособиях, неиспользованном отпуске, рекомендательных письмах, содействии в трудоустройстве и т. д.. www.vedomosti.ru
5. Завершить переговоры. www.hr-director.ru Не выражайте больше сочувствия, сожаления и не оправдывайтесь. www.hr-director.ru Лучше сказать слова, которые помогут человеку сохранить свою самооценку. www.hr-director.ru Например: «Мне было приятно работать вместе, спасибо за конструктивность». www.hr-director.ru

Каждый случай увольнения уникален, поэтому стоит меньше использовать заранее заготовленные шаблоны и продумать, как сказать сотруднику об увольнении своими словами. www.hr-director.ru