Чтобы сообщить сотруднику об увольнении, рекомендуется следовать таким шагам: 1

1. Начать с самой сути. 4 В одном-двух предложениях расскажите о том, что сотрудника увольняют, и почему это происходит. 4 Говорите в прошедшем времени, например: «принято решение вас уволить». 4
2. Вспомнить что-то хорошее в совместной работе и поблагодарить за сотрудничество. 1 Отметьте достоинства сотрудника и выразите уверенность, что он найдёт применение своим талантам в другой компании. 1
3. Выслушать сотрудника. 4 Так можно понять, как он воспринял известие, и продумать, как действовать дальше. 4
4. Обговорить все важные моменты. 4 Сообщите о выплатах, пособиях, неиспользованном отпуске, рекомендательных письмах, содействии в трудоустройстве и т. д.. 4
5. Завершить переговоры. 1 Не выражайте больше сочувствия, сожаления и не оправдывайтесь. 1 Лучше сказать слова, которые помогут человеку сохранить свою самооценку. 1 Например: «Мне было приятно работать вместе, спасибо за конструктивность». 1

Каждый случай увольнения уникален, поэтому стоит меньше использовать заранее заготовленные шаблоны и продумать, как сказать сотруднику об увольнении своими словами. 1